企业职工患病或非因工负伤二级伤残的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，且应依法给予劳动者相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同解除限制
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此规定同样适用于非因工负伤并导致二级伤残的劳动者。
- 实际应用：这意味着，即使劳动者因患病或非因工负伤导致二级伤残，只要其与用人单位存在劳动合同关系，且未出现其他法定解除劳动合同的情形，用人单位就不得随意解除与其的劳动合同。
二. 工伤待遇
- 法律依据：虽然问题中提及的是非因工负伤，但二级伤残的评定通常与工伤相关。若劳动者确实因工作原因受伤并评定为二级伤残，其应享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体待遇标准需参照当地的工伤保险规定。
- 实际应用：对于非因工负伤导致的二级伤残，虽然不直接享受工伤保险待遇，但用人单位仍应依据相关法律法规和公司内部规定，给予劳动者相应的医疗期和病假待遇，以及可能的经济补偿或安置措施。
三. 建议与后续行动
- 我建议：劳动者应首先确认自己的伤残等级和是否属于工伤范畴。若属于工伤，应尽快向用人单位和当地社会保险部门申报工伤，并依据相关规定享受工伤待遇。
- 若不属于工伤，劳动者仍可与用人单位协商，争取合理的医疗期、病假待遇及经济补偿。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，企业职工患病或非因工负伤二级伤残时，用人单位应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同，并应依法给予劳动者相应的待遇或补偿。