事业单位试用期被通报，可能会影响到个人的职业发展和考核，甚至可能导致被辞退。具体分析如下：

一. 通报对职业发展的影响

• 通报通常意味着员工在某种程度上未能达到单位的工作标准或违反了某种规定，这会对员工的职业声誉造成一定影响。
• 在事业单位内，通报可能被视为一种负面评价，可能会影响员工未来的晋升、评奖评优等机会。

二. 通报与考核的关系

• 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员的考核是评价其工作表现的重要依据。
• 如果员工在试用期内被通报，这很可能会成为其年度考核或试用期考核中的一个负面因素。
• 若考核不合格，根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位有权解除聘用合同。

三. 通报可能导致辞退

• 虽然《事业单位人事管理条例》中并未直接规定通报会导致辞退，但通报作为对员工不良行为的一种公开处理，往往会与后续的考核、处分等挂钩。
• 如果员工因通报而在考核中表现不佳，或者通报的内容涉及严重违反单位规定或职业道德，那么单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。

我建议：事业单位员工在试用期内应严格遵守单位规定和职业道德，避免被通报。如果确实收到了通报，应认真对待，积极改正错误，争取在后续的考核中表现出色，以减轻通报带来的负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。