延迟退休不需要单位同意。延迟退休政策是基于国家法律法规和社会经济发展的需要而制定的，它规定了达到法定退休年龄的个人在符合条件的情况下可以延迟退休。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休政策的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。同时，该法并未规定延迟退休需要单位同意。延迟退休是个人根据自身情况和国家政策做出的选择，与单位是否同意无关。

二. 延迟退休的实施方式

延迟退休政策的实施通常是由国家相关部门根据经济社会发展情况和人口老龄化趋势等因素进行制定和调整的。个人在达到法定退休年龄后，如果符合延迟退休的条件（如身体健康、工作需要等），可以向单位提出申请，并经过相关部门批准后实施延迟退休。这一过程中，单位的意见并非必要条件。

三. 单位在延迟退休中的角色

单位在延迟退休政策中的角色主要是配合和支持。当员工提出延迟退休申请时，单位应根据实际情况进行评估，并提供必要的支持和协助。然而，单位并没有权力决定是否同意员工的延迟退休申请，因为这一决策权在于国家相关部门和员工本人。

综上所述，延迟退休不需要单位同意。个人在达到法定退休年龄后，如果符合延迟退休的条件并经过相关部门批准，即可实施延迟退休。单位在此过程中应给予支持和协助，但并非决策主体。

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