在职期间也可以申请劳动仲裁。以下是详细分析：

一. 申请劳动仲裁的资格

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，包括但不限于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动者均可以申请仲裁。这意味着，即使你目前仍在职，也有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二. 申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请书：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应详细载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。
2. 提供证据：在申请仲裁时，你需要提供与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持你的仲裁请求。
3. 等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会审查你的申请是否符合受理条件。如果符合，则会受理并通知你；如果不符合，则会书面通知你并说明理由。
4. 开庭审理：一旦你的申请被受理，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审中，你将有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。同时，用人单位也会有机会进行答辩和提供证据。
5. 作出裁决：审理结束后，劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果你对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 注意事项

• 在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。
• 请确保你提供的所有证据都是真实、合法且有效的，以免因证据不足或无效而影响仲裁结果。
• 如有需要，你可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

我建议你在申请劳动仲裁前，充分了解相关法律法规和流程，并准备好充分的证据来支持你的仲裁请求。如有进一步需要，你可以继续咨询我。