合同到期不续签，是否有补偿金取决于具体情况。

一. 用人单位不续签或降低条件续签的情况

1. 单位不续签：如果用人单位明确表示不续签劳动合同，或者降低了原有的劳动条件（如薪资、工作环境等）导致劳动者拒绝续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 特殊情况：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若用人单位因劳动合同到期而终止合同（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形），劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 例如，若劳动者在单位工作了三年，合同到期后单位不续签，那么劳动者可以获得三个月工资的经济补偿。

二. 劳动者不续签的情况

若用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

三. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式则依据该法第四十七条的规定执行。

我建议，在合同到期前，双方应充分沟通续签事宜，并了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如遇争议，可及时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张权益。您还有其他问题需要咨询吗？