劳动合同授权委托书中的委托人应写为劳动者或用人单位。具体分析如下：

一. 基本概念

劳动合同授权委托书是劳动者或用人单位为授权他人（如律师、近亲属、单位法务等）代为处理与劳动合同相关的事务而填写的法律文件。这份文件明确了委托人与受托人之间的代理关系，并确保了受托人在授权范围内依法、有效地代表委托人进行相关活动。

二. 委托人身份

1. 劳动者：作为个体，劳动者有权委托代理人代为处理与劳动合同有关的事务，如签订、变更、解除劳动合同等。
2. 用人单位：作为法人或非法人组织，用人单位同样有权委托代理人代为处理与员工的劳动合同关系，包括但不限于劳动合同的签订、续签、解除等。

三. 撰写要点

在撰写劳动合同授权委托书时，应明确注明委托人的姓名（对于个人）或名称（对于单位）、身份证号（对于个人）、联系地址、联系电话等基本信息。若委托人为单位，还需提供单位的法定代表人或负责人的姓名及职务等信息。

四. 实例说明

• 例如，若张三因故无法亲自签订劳动合同，他可以出具一份劳动合同授权委托书，委托其近亲属李四代为签订。在该委托书中，委托人应写为“张三”，并注明张三的基本信息，如身份证号、联系地址等。

五. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者和用人单位均有权委托代理人参加与劳动合同相关的活动，并需向相关部门提交由委托人签名或盖章的委托书。

综上所述，劳动合同授权委托书中的委托人应根据实际情况填写为劳动者或用人单位。在撰写时，应确保所有信息的准确性和完整性，以确保受托人能够在授权范围内有效代理，维护委托人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。