劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的常见原因。除非存在特殊情形（如劳动者涉及职业病危害作业未进行健康检查、患病在医疗期内、女职工在孕期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止，否则合同期满即行终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，根据法律规定，劳动合同自动终止。此时，劳动者已进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪：

   • 劳动者的生命是劳动合同履行的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一旦劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，其作为劳动合同一方主体的资格自然消灭，劳动合同随即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 根据相关法律规定，用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，意味着其已无法继续经营，丧失了履行劳动合同的能力和条件，劳动合同因此终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：

   • 这些情况下，用人单位的主体资格即将消灭或已经消灭，无法再按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同因此必须终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律或行政法规根据实际情况规定的导致劳动合同终止的情形。这些情形可能因时代发展和法律更新而出现，确保了法律的灵活性和适应性。

我建议：在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以确保双方的权益得到公正、合理的保护。如果有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业的法律顾问或律师以获取专业的法律意见和指导。