在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以辞退该劳动者。但这一行为需基于以下几个关键点：

1. 明确的录用条件：

   • 用人单位必须要有明确、具体且已向劳动者公示的录用条件。这些条件通常包括学历要求、专业技能标准、工作经验等，都需在招聘过程中清晰地告知劳动者。- 例如，若招聘广告中明确写明需要应聘者具备某项专业技能证书，则此证书即为录用条件之一。

2. 客观的证据支持：

   • 用人单位还需拥有能够证明劳动者不符合录用条件的客观证据。这些证据可以包括考核记录、工作成果评估等，能够直观地反映员工在工作中的表现情况是否达到录用标准。- 例如，若劳动者在试用期间的考核成绩连续低于合格线，或工作成果未达到预期的标准，这些都可以作为证明其不符合录用条件的证据。

3. 遵循法定程序：

   • 当用人单位要辞退试用期不合格的员工时，务必遵循法定程序。这通常包括提前通知劳动者，让其知晓即将被辞退的情况，并要向其详细说明辞退的理由，做到有理有据。- 例如，用人单位应提前向劳动者发出书面通知，明确告知其因试用期不合格而被辞退，并附上具体的考核记录或工作成果评估作为依据。

4. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位无法提供有效证据来证明劳动者确实不符合录用条件，却随意进行辞退，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，用人单位就需要向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者因违法辞退而遭受的损失。

综上所述，在试用期内，如果劳动者确实不符合用人单位的录用条件，且用人单位能够提供充分的证据并遵循法定程序进行辞退，那么这种行为是合法的。我建议用人单位在辞退试用期员工时，务必确保满足上述所有条件，以避免可能的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇不合法辞退，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。