公司注销后，一般仍然需要提供离职证明。以下是详细解释：

1. 离职证明的作用：离职证明是员工离开公司时，由公司出具的一份证明文件，用于证明员工在公司的工作经历、职位、工作时间以及离职原因等。这份证明在员工后续就业、办理社保、公积金等手续时，往往作为必要的证明材料。

2. 公司注销后的责任：即使公司已经注销，但公司在注销前与员工的劳动关系仍然存在，因此公司仍有义务为员工出具离职证明。如果公司因注销而无法直接出具离职证明，员工可以联系公司的法定代表人或负责人，要求其协助办理离职证明的相关手续。

3. 特殊情况处理：如果公司注销后，确实无法联系到公司的法定代表人或负责人，员工可以尝试通过其他途径证明自己的工作经历，如提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。但这些材料可能不如离职证明直接，因此在可能的情况下，还是应优先寻求离职证明。

4. 法律建议：如果公司在注销过程中未妥善处理员工的离职证明问题，导致员工后续在就业或办理相关手续时遇到困难，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

综上所述，即使公司注销了，员工仍然有权要求获得离职证明，以作为自己工作经历的证明。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。