五一之后强制双休并不是真的。
一. 我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定
标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是我国标准工时制度的基本规定。
休息日安排：同法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这并不意味着所有单位都必须实行双休日制度，而是至少保证劳动者每周有一天的休息日。
加班与补偿：对于因工作需要安排劳动者在休息日工作的，同法第四十四条规定了相应的加班补偿制度，即安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二. 对“强制双休”的理解
“强制双休”这一说法并不准确。我国劳动法并未强制所有单位实行双休日制度，而是规定了每周至少休息一日的标准。具体的工作和休息安排，还需根据单位的工作性质、生产需求以及劳动合同中的约定来确定。
在某些行业或单位，可能由于工作性质的特殊性，无法完全实行双休日制度。例如，医疗、交通、公安等需要24小时值班的行业，或者某些季节性、突击性任务较多的单位，可能需要根据实际情况灵活安排工作和休息时间。
三. 我的观点
因此，说“五一之后强制双休”是不准确的。我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定是灵活而具体的，既保证了劳动者的基本休息权益，又允许单位根据实际情况进行合理调整。
对于劳动者来说，如果单位未能按照劳动法规定保证休息日或加班补偿，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。