关于“五一后强制双休的文件”这一问题，首先需要澄清的是，目前并没有直接针对“五一后强制双休”的特定文件或政策出台。您所提到的内容更多是关于2024年五一劳动节的放假安排及相关规定。

根据国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知，2024年劳动节放假时间为5月1日至5日，共5天，这是为了调休而形成的长假。而4月28日（星期日）和5月11日（星期六）则需要上班，以补回因放假而调整的工作日。

至于“强制双休”，这通常指的是每周工作五天、休息两天的制度，它是我国劳动法所保障的基本休息权益。然而，具体的实施情况可能会因地区、行业或企业而有所不同。在某些情况下，企业可能会根据自身的经营需要和员工的实际情况，对双休日进行灵活调整。

如果您关注的是五一后是否有新的政策或文件要求企业强制实行双休制度，那么根据目前我所掌握的信息，并没有这样的具体政策或文件出台。不过，劳动法对于员工的休息权益有着明确的规定，企业应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

总的来说，五一后的放假安排和双休制度是两个不同的概念。如果您对具体的劳动法规或政策有疑问，建议咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以获取更详细和准确的信息。