公司调岗后工资降低是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法的调岗降薪情形
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果公司与员工就调岗降薪进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种行为是合法的。
基于法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。但公司需确保有充分证据证明员工不能胜任工作，并且遵循了法定程序。
企业生产经营需要：在企业生产经营发生重大变化，如严重经营困难或业务调整时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整，但调整需具有合理性。
二. 不合法的调岗降薪情形
无正当理由：如果公司无正当理由，如仅出于个人关系不和或为了逼迫员工离职等目的而调岗降薪，这种行为是不合法的。
未履行法定程序：公司若未与员工进行协商，或未按照劳动合同约定的程序擅自变更员工的工作岗位和薪资待遇，同样属于违法行为。
恶意调岗降薪：公司不得通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职，此类行为侵犯了员工的合法权益。
我的观点：公司在调岗降薪时，必须确保行为的合法性和合理性。员工在面对此类情况时，也应了解自己的权利和义务，如认为公司的调岗降薪行为不合法，可依法采取相应措施维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。