您的工资未到账可能涉及多种原因，但根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用人单位的义务

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 分析：这意味着用人单位有义务按时、足额向您支付工资。如果别人的工资已经到账，而您的却未到账，那么用人单位可能存在未履行其支付义务的情况。

二. 您的权益保护

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条也规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”
• 分析：如果用人单位无故拖欠您的工资，您有权要求劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬，并可以要求支付赔偿金。此外，您还可以选择依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

三. 后续行动建议

• 首先，建议您与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未到账的具体原因，并要求其尽快解决。
• 其次，如果用人单位未能给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，如果别人的工资已经到账而您的却未到账，您应该积极与用人单位沟通并寻求解决方案。如果用人单位无故拖欠工资，您可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。