事业单位间断工龄10个月，主要会影响职工的社会保险待遇，特别是养老保险和医疗保险。具体分析如下：

一. 养老保险方面

1. 影响养老金的领取：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，方可按月领取基本养老金。间断工龄10个月意味着这期间的养老保险未缴纳，可能导致累计缴费年限减少，进而影响退休后养老金的领取数额。若累计缴费不足十五年，还需补缴或转入其他养老保险制度。

   • 例如，若职工原本计划累计缴费满十五年即可领取全额养老金，但由于间断工龄10个月，可能需要再额外缴纳这段时间的养老保险费用，或面临养老金领取数额的减少。

二. 医疗保险方面

1. 影响医疗保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。间断工龄10个月可能导致医疗保险缴费中断，进而影响职工在医疗方面的保障。在中断期间，若发生医疗费用，可能无法享受医疗保险的报销待遇。

   • 例如，若职工在间断工龄期间生病住院，由于医疗保险中断，可能需要自行承担全部医疗费用，而无法通过医疗保险进行报销。

三. 其他社会保险方面

• 工伤保险、失业保险、生育保险等也可能因工龄间断而受到影响，具体影响取决于各地的具体政策和规定。

我建议：对于事业单位职工而言，保持工龄的连续性对于享受完整的社会保险待遇至关重要。若因特殊原因间断工龄，应及时了解相关政策，并咨询当地社保部门或专业律师，以便采取相应措施弥补损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。