企业辞退员工若不符合试用期的合法理由，则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。

一. 试用期辞退员工的合法理由 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期辞退员工的合法理由主要包括：

1. 不符合录用条件：用人单位需事先明确并公示录用条件，如员工未达到这些条件，经考核不达标，则可辞退。
2. 严重违反规章制度：如员工多次旷工、泄露公司商业机密等，严重违反了劳动纪律或公司的保密制度。
3. 严重失职、营私舞弊：员工在工作中存在严重疏忽或故意利用职务之便谋取私利，给公司带来较大经济损失或不良影响。
4. 被依法追究刑事责任：员工在试用期内犯罪被追究刑事责任。

二. 不符合合法理由的辞退后果 若企业辞退员工时，无法证明存在上述合法理由，或未遵循法定程序，则可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此，违法辞退试用期员工一般需支付一个月工资的赔偿金。

我建议：企业在辞退试用期员工时，应确保有充分且合法的理由，并遵循法定程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，员工若认为企业辞退理由不成立，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。