休完产假后，女职工不能直接辞职，而应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位，并履行相应的离职程序。

一. 法律依据与辞职权利

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一法律条款适用于所有劳动者，包括休完产假的女职工。
• 辞职权利：休完产假的女职工有权利在遵守法定程序的前提下提出辞职，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位。

二. 辞职程序的履行

• 女职工应提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达辞职意愿。
• 在提交辞职信后，女职工应积极配合用人单位完成工作交接，这是法律规定的必要步骤，也是保障双方权益的重要措施。

三. 实际操作建议

• 提前规划：女职工在休产假期间或休完产假后，应提前规划好自己的职业发展，并考虑是否需要辞职。
• 与用人单位沟通：在决定辞职前，建议女职工与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能面临的后果。
• 保留证据：女职工在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以确保自己的权益得到保障。

四. 可能面临的影响

• 辞职后，女职工的社保缴纳会中断，因此需要提前规划好个人社保的衔接问题。
• 辞职可能会对女职工的职业发展产生一定影响，因此建议女职工在辞职前充分考虑并做出明智的决策。

综上所述，休完产假的女职工不能直接辞职，而应按照法定程序提前通知用人单位，并做好工作交接。如有进一步需要，您可以继续咨询我。