合同到期不续签，在大多数情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。以下是具体的分析：

一. 赔偿的法律依据与具体情形

1. 单位不续签或降低劳动条件员工不续签：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期公司不续签，或者续签时降低了原约定的劳动条件（如薪资、工作地点、工作职责等）导致员工不愿意续签，员工都有权要求经济补偿。

二. 赔偿的标准

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体来说：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三. 员工应注意事项

在面对合同到期不续签的情况时，员工为了维护自身权益，应注意以下几点：

• 及时收集并保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。
• 熟悉经济补偿的具体计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。
• 尝试与公司进行友好协商解决补偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

综上所述，合同到期不续签时，员工在大多数情况下是有权要求经济补偿的。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。