劳动仲裁时，赔偿金一般应一次性主张。以下是详细分析：

一. 劳动仲裁赔偿金的支付方式

1. 一般情况：在劳动仲裁裁决生效后，若无特殊情形，单位应承担一次性履行赔偿义务的责任。这是为了保障劳动者能及时获得应有的权益。例如，当裁决明确了经济补偿金、赔偿金等具体金额时，单位通常要一次性支付给劳动者。
2. 特殊情况：存在两种特殊情况单位可分期支付，一是双方达成不违反法律法规强制性规定的分期支付和解协议，二是裁决本身根据具体情形确定了分期支付方式。若不存在这些特殊约定或裁决明确分期，单位就应一次性赔偿。

二. 单位恶意拖延或不履行仲裁裁决的应对方式

1. 恶意拖延：若单位恶意拖延履行支付义务，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨存款，以及查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行。
2. 不履行裁决：在单位仲裁后不履行裁决的情况下，劳动者应在裁决书规定履行期限届满后的两年内，向有管辖权的法院提交强制执行申请。法院会进行审查，符合条件则立案，并向单位发出执行通知书。若单位仍不履行，法院将采取强制措施。

我建议：在劳动仲裁过程中，劳动者应尽可能一次性主张全部赔偿金，以确保自身权益得到及时、全面的保障。同时，若单位存在恶意拖延或不履行裁决的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。