劳动仲裁裁决赔偿的失业保险金，通常是一次性支付的，但具体支付方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 一次性支付的可能性
   根据《失业保险条例》及《社会保险法》相关规定，失业保险金本身是按月发放的，用于保障失业人员基本生活。但若劳动仲裁裁决用人单位需赔偿失业保险待遇损失（例如因未依法缴纳社保导致劳动者无法领取失业金），实践中仲裁委可能根据损失总额裁决一次性支付赔偿金，而非按月补发。这种处理方式旨在简化程序、保障劳动者权益及时实现。

2. 需结合裁决内容判断
   若仲裁裁决明确要求用人单位“赔偿失业保险待遇损失XX元”，则通常为一次性支付；若裁决要求用人单位“补缴失业保险费”或“协助办理失业金申领手续”，则需通过社保部门按月发放，此时支付主体为社保基金而非用人单位。

3. 特殊情形说明
   若用人单位恶意拖欠社保导致劳动者长期失业，仲裁委可能裁决用人单位额外支付赔偿金（如利息或惩罚性赔偿），此类赔偿可能一次性支付。但需注意，失业保险金本身与赔偿金性质不同，前者是法定待遇，后者是违约补偿。

建议行动：

• 仔细查阅仲裁裁决书，确认裁决主文的具体表述（是“赔偿损失”还是“补缴社保”）；
  
• 若对支付方式有疑问，可向仲裁委申请补正裁决或要求书面说明；
  
• 如用人单位拒不履行裁决，可向法院申请强制执行，执行阶段可与法官沟通支付方式。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。