在以下情况下发放和领取劳务费属于违纪行为：

1. 未实际从事劳务，以“劳务费”名义滥发津补贴：

   • 这种情况下，发放劳务费的目的并非是为了支付实际的劳务报酬，而是为了违规增加职工收入，破坏收入分配制度。例如，某单位以普发“劳务费”的名义，向全体职工滥发津补贴，这就属于违纪行为。

2. 在本单位实际从事劳务但违规领取劳务费：

   • 党员干部在本单位从事评审等劳务，如果其本职工作已经包含了相关劳务，那么其工资中就已经包含了这部分劳务的报酬，不应再另行领取劳务费。否则，就属于违规领取劳务费的行为。

3. 未经批准在其他单位从事劳务并领取劳务费：

   • 如果公职人员未经批准在其他单位从事劳务并领取劳务费，且次数较多、数额较大，那么这种行为本质上就属于违规从事营利活动，可以认定为违反廉洁纪律。

4. 在未提供劳务的情况下向他人收取“劳务费”：

   • 在未提供任何劳务的情况下，向他人收取“劳务费”，这明显属于乱摊派、乱收费的行为。如果向个别管理服务对象收取劳务费，那么就可能涉嫌违反廉洁纪律，甚至可能认定为收受礼金。如果明知管理服务对象有请托事项，仍以收受“劳务费”的名义收受财物，且数额较大，那么就可能涉嫌受贿犯罪。

综上所述，发放和领取劳务费是否违纪，关键在于是否实际提供了劳务、是否经过了批准、是否影响了公职人员的职务廉洁性和本职工作等因素。在实际操作中，应严格遵循相关规定和程序，确保劳务费的发放和领取合规合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。