子公司的人员在特定情况下能构成对母公司的职务侵占。具体分析如下：

1. 子公司员工侵占母公司财产的情形：

   • 子公司具有独立法人资格，但若财产因特定关系由母公司交子公司员工保管，且该员工利用这一便利条件将财产非法占为己有，则可能构成侵占罪。此时，母公司可以向公安机关报案，由公安机关侦查确定是否立案，若立案，则将进入刑事程序，若罪名成立，该员工会受到刑事处罚。
   • 若子公司员工的行为涉嫌职务侵占，即利用职务上的便利，将母公司的财物非法占为己有，且数额较大，则同样可能构成职务侵占罪。母公司既可以选择报案，也可以通过民事诉讼，以不当得利为由起诉该员工，要求其返还财产并赔偿损失。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 母公司的应对措施：

   • 母公司应及时收集证据，如交接记录、行为证明等，以确保在维权过程中有足够的证据支持。
   • 选择合适的维权途径，无论是通过刑事诉讼还是民事诉讼，都应确保依法进行，以维护自身的合法权益。

综上所述，子公司的人员在特定情况下，如利用职务上的便利或特定关系，将母公司的财物非法占为己有，是可能构成对母公司的职务侵占的。母公司应依法采取措施，维护自身的合法权益。