银行发生案件时，对管理人员的处罚标准并非由单一法规明确列出，而是依据案件的性质、严重程度以及管理人员的责任大小，由银行内部规章制度及监管部门的相关规定共同决定。具体分析如下：

一. 银行内部规章制度

1. 一般规定：银行通常会在其内部规章制度中明确员工（包括管理人员）的行为规范和违规处罚标准。这些规定可能包括警告、罚款、降职、免职等处罚措施，具体适用于不同类型的违规行为。
2. 案件责任：若管理人员在银行案件中存在失职、渎职或其他违规行为，银行将依据内部规章制度对其进行相应处罚。处罚的轻重将依据案件的性质、影响程度以及管理人员的责任大小来确定。

二. 监管部门规定

1. 银行业监督管理法：根据《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规，银行业监管机构有权对银行及其管理人员进行监管，并对违规行为进行处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、取消任职资格等。
2. 具体执行：监管部门在发现银行案件后，会进行调查并确定责任人员。对于负有责任的管理人员，监管部门将依据相关法律法规和监管政策进行处罚。

三. 综合考虑

• 在实际操作中，银行发生案件时，对管理人员的处罚是综合考虑多方面因素的，包括案件的性质、严重程度、管理人员的责任大小、银行内部规章制度以及监管部门的规定等。
• 例如，如果一起银行案件是由于管理人员疏忽大意或故意违规导致的，那么银行可能会依据内部规章制度对其进行降职或免职等严厉处罚。同时，监管部门也可能对其进行警告、罚款或取消任职资格等处罚。

我建议：银行应建立健全内部规章制度，明确员工行为规范及违规处罚标准，并加强对管理人员的培训和监督。同时，管理人员也应自觉遵守法律法规和银行规章制度，防范风险，确保银行业务的稳健运行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。