用公司网络吐槽后，你应当立即停止该行为，并评估可能产生的后果，必要时与公司相关部门进行沟通。具体分析如下：

一. 立即停止吐槽行为

• 吐槽或发表不当言论可能违反公司的规章制度，甚至可能触犯法律。因此，首要的是立即停止这种行为，避免事态进一步恶化。

二. 评估可能产生的后果

1. 公司纪律处分：根据公司的员工手册或相关规章制度，吐槽可能被视为违反职场行为规范，可能导致警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。
2. 法律风险：如果吐槽内容涉及诽谤、侮辱、泄露公司机密等，还可能触犯法律，引发诉讼风险。

三. 与公司相关部门进行沟通

• 如果你意识到自己的行为可能产生了不良影响，建议主动与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通。说明情况，表达歉意，并询问是否有可能采取补救措施。

四. 采取补救措施

1. 删除或撤回：如果吐槽内容是以可编辑或可删除的形式发布的，如公司内部论坛、邮件等，应尽快删除或撤回。
2. 公开道歉：如果吐槽内容已经广泛传播，且对公司或他人造成了不良影响，考虑在公司内部或适当的场合公开道歉。
3. 加强自我约束：未来在社交媒体或公司内部网络上发言时，要更加谨慎，避免再次发生类似情况。

五. 持续关注并反思

• 在处理完当前问题后，持续关注事态的发展，并反思自己的行为。从这次经历中吸取教训，提高自己的职业素养和网络安全意识。

我建议，如果你已经用公司网络进行了吐槽，并且担心可能产生的后果，最好尽快与公司相关部门进行沟通，并采取适当的补救措施。同时，也要加强自我约束，避免类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。