上年缓刑今年能否升工资，主要取决于单位的人事政策和具体规定，法律对此并无直接规定。具体分析如下：

一. 缓刑与升工资的法律关系

• 缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，它并不直接剥夺犯罪分子的工作权利或影响其工资晋升。
• 《中华人民共和国刑法》第七十六条规定，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。这表明，缓刑本身并不对犯罪分子的工作或工资产生直接影响。

二. 单位人事政策与升工资

• 能否升工资，主要取决于单位的人事政策、绩效考核以及员工的个人表现。
• 如果单位的人事政策中并未将员工是否受过刑事处罚作为升工资的考量因素，那么缓刑就不应成为升工资的障碍。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，单位可能会考虑员工的整体表现，包括工作态度、工作成绩以及是否有违法违纪行为等。
• 缓刑虽然是一种刑罚，但并不意味着员工在工作上就不能有出色的表现或不能得到晋升。

我的观点：上年缓刑并不直接影响今年能否升工资，关键在于单位的人事政策和员工的具体表现。如果单位的人事政策中并未明确将缓刑作为升工资的阻碍，且员工在工作上有出色的表现，那么升工资是有可能的。当然，这也需要员工与单位进行积极沟通，了解自己的晋升情况和单位的具体要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。