找工作时，如果不承认自己有案底，可能会面临法律风险或诚信问题。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 案底的影响与报告义务

1. 案底的定义与影响：案底通常指的是个人的犯罪记录。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，有义务如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。
2. 报告义务的重要性：不履行报告义务，可能会被视为不诚信行为，影响个人声誉和职业前景。同时，如果雇主后续发现员工有隐瞒犯罪记录的情况，可能会导致雇佣关系的破裂，甚至引发法律纠纷。

二. 不承认案底的后果

1. 法律风险：如果因隐瞒犯罪记录而导致雇主遭受损失或产生不良影响，员工可能需要承担法律责任。
2. 诚信问题：在职场上，诚信是极其重要的品质。隐瞒犯罪记录会损害个人的诚信形象，影响未来的职业发展。

三. 建议与应对

1. 如实报告：我建议，在找工作时，应如实向雇主报告自己的犯罪记录（如果适用的话）。这样不仅可以避免潜在的法律风险，还能展现个人的诚信和勇气。
2. 解释与沟通：在报告犯罪记录的同时，可以主动向雇主解释犯罪的原因、过程以及自己后来的改正和成长，以争取雇主的理解和接纳。
3. 寻求专业帮助：如果担心犯罪记录对找工作产生负面影响，可以寻求职业咨询或法律专业人士的帮助，以获取更具体的建议和支持。

综上所述，找工作时不承认自己有案底可能会带来严重的法律风险和诚信问题。因此，我建议应聘者应如实向雇主报告自己的犯罪记录，并通过解释和沟通来争取雇主的理解和接纳。如有进一步需要，您可以继续咨询我。