用人单位无权拒绝新退休年龄政策，但可以根据法律规定与劳动者解除劳动合同。具体分析如下：

一. 用人单位应遵守国家退休年龄政策

• 国家对退休年龄有明确的政策规定，用人单位作为社会经济活动的一部分，必须遵守国家相关法律法规和政策，包括退休年龄政策。因此，用人单位无权拒绝或更改国家设定的退休年龄。

二. 劳动合同解除的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 这些情形并不直接涉及退休年龄，但说明了在特定情况下，用人单位有权解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意以退休年龄为由解除劳动合同，因为退休年龄是由国家政策规定的，不是由用人单位单方面决定的。

三. 我的观点

• 用人单位应严格遵守国家退休年龄政策，不得擅自更改或拒绝执行。同时，在劳动合同履行过程中，如遇到法定解除情形，用人单位应依法与劳动者协商处理，确保双方权益得到保障。

综上所述，用人单位无权拒绝新退休年龄政策，但可以根据法律规定在特定情况下与劳动者解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。