三方协议不等于劳动合同。以下是对这一结论的详细分析：
一. 定义与性质
三方协议：全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，用于明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务。它主要起到过渡和保障作用，确保毕业生顺利从校园过渡到职场。三方协议并不等同于劳动合同，其法律效力相对较弱。
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据，应当具备用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，具有更强的法律效力。
二. 主要作用
三方协议：主要作用是保障毕业生的就业权益，明确就业单位、岗位等关键信息，避免用人单位随意变更条件，并作为办理档案、户口迁移等手续的重要依据。
劳动合同：主要作用是确立劳动者和用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，为劳动者提供法律保障。
三. 签订与终止
三方协议：通常在毕业生与用人单位达成就业意向后签署，学校据此为毕业生进行派遣。当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议通常会自行终止。
劳动合同：在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的签订是劳动关系确立的重要标志。
综上所述，三方协议不等于劳动合同。三方协议主要在毕业生就业过程中起到过渡和保障作用，而劳动合同则是确立劳动关系的重要依据。毕业生在签订三方协议后，还应关注后续劳动合同的签订情况，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。