公司变更主体后重新签合同过一年合同到期不续签，通常是需要支付经济补偿的。具体分析如下：

一. 公司变更主体后重新签合同的法律效果

1. 合同承继：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司变更主体（如名称、法定代表人变动等）后，原劳动合同继续有效，由承接其权利和义务的用人单位继续履行。
2. 合同到期不续签：若合同到期后，用人单位不续签劳动合同，则属于劳动合同终止的情形。

二. 经济补偿的支付条件

1. 支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 结合案情分析

1. 公司变更主体后重新签合同：这一行为并不改变原劳动合同的法律效力，新公司应承继原公司的权利和义务。
2. 合同到期不续签：既然合同到期且公司不续签，那么根据法律规定，公司应支付经济补偿。

综上所述，公司变更主体后重新签合同过一年合同到期不续签，公司是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。