离职手续不能当做离职证明。下面我将对此进行详细分析：

一. 离职手续与离职证明的定义与区别

1. 离职手续：通常指的是员工在离开公司时需要完成的一系列流程，如工作交接、物品归还、财务结算等。这些手续是员工离职过程中必须履行的责任，以确保公司的正常运营和员工的顺利离职。
2. 离职证明：是一份由公司出具的正式文件，用于证明员工已经与公司解除了劳动关系，并说明了离职的具体时间、原因等信息。离职证明是员工在未来求职、办理社保、公积金等事务时的重要凭证。

• 例如，离职手续像是退房时的打扫和钥匙归还，而离职证明则是房东出具的证明你已经退房的正式文件。

二. 离职手续不能替代离职证明的原因

1. 性质不同：离职手续是员工离职过程中的一系列行为，而离职证明是一份具有法律效力的正式文件。
2. 用途不同：离职手续主要用于公司内部的管理和流程，而离职证明则用于员工未来的外部事务办理。
3. 形式要求：离职证明通常需要公司盖章、有明确的出具日期和离职信息等，而离职手续本身并不具备这些形式要求。

三. 建议

• 如果你需要离职证明，应该向公司的人力资源部门或相关负责人明确提出申请，并按照公司的规定流程办理。
• 离职时，确保完成所有离职手续，并妥善保管好离职证明，以备未来不时之需。

我建议你在离职时，既要完成离职手续，也要确保获得离职证明。两者在离职过程中各有其重要的作用，不能相互替代。如有进一步需要，你可以继续咨询我。