劳动法对于请假天数与工资的规定因假期类型而异，具体规定如下：

一. 病假

1. 员工因病需停止工作医疗时，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
2. 病假天数一般依据员工实际病情和医疗建议确定，法律无明确统一的天数限制。
3. 病假期间工资支付标准通常由企业规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

• 例如，若员工因重病需长期治疗，其医疗期及病假天数将依据实际工作年限和病情确定，期间工资支付也需按照相关规定执行。

二. 年假

1. 职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，天数根据累计工作年限确定，最高可达15天。
2. 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
3. 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 例如，一个累计工作已满10年的职工，每年可享受10天带薪年休假。若单位未安排其休假，则需支付其三倍日工资作为补偿。

三. 婚假、产假与陪产假、丧假

1. 婚假天数各地规定有所差异，一般在3天至30天不等，期间工资照发。
2. 女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的有额外产假天数，期间工资由生育保险支付或单位支付。陪产假天数也因地区而异，期间工资照发。
3. 丧假天数根据具体情况给予一至三天，期间工资照发。若需去外地料理丧事，还可另给路程假。

• 例如，在北京地区，依法办理结婚登记的夫妻可享受10天婚假（含国家规定的3天及地方增加的7天），期间工资照发。

四. 事假

1. 事假天数并无法定上限，但需员工提出申请并经单位批准。
2. 事假期间工资支付标准通常由企业规章制度或劳动合同约定，可以不予支付或按照一定比例支付。

• 例如，若员工因私事需请假5天，需提前向单位提出申请并经批准。期间工资支付标准将依据单位规章制度或劳动合同约定执行。

我建议：在请假前，员工应详细了解所在地区的法律法规及单位规章制度中关于请假天数与工资的具体规定，以确保请假的合法性和合理性。同时，单位也应建立健全的请假管理制度，确保员工权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。