若您作为公司员工被派到工地工作并遭遇起诉，您应当首先明确被起诉的具体原因，并依据不同情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确被起诉原因
您需要仔细审查起诉状，了解原告起诉您的具体原因。这可能涉及工作过程中的合同纠纷、侵权责任纠纷或其他法律争议。
二. 依据被起诉原因采取相应措施
如因工作合同纠纷被起诉：
- 您应当回顾与公司签订的劳动合同及可能存在的相关附件，确认合同中关于工作职责、期限、报酬及违约责任等条款。
- 我建议：若合同中明确规定了相关责任分担，您应当依据合同条款进行抗辩或寻求公司协助解决纠纷。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，具体依据合同内容而定。
如因侵权责任纠纷被起诉：
- 您需要分析侵权行为是否与工作相关，以及是否存在过错。
- 我建议：若侵权行为与工作无关或您无过错，应积极收集证据进行抗辩；若与工作相关，您可能需要咨询公司或寻求专业律师帮助，以确定责任分担及应对策略。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条至第一千一百九十条，关于侵权责任的相关规定。
其他法律争议：
- 对于其他类型的法律争议，您应依据具体事实及法律规定进行抗辩或寻求和解。
- 我建议：及时与公司法务部门或专业律师沟通，以便获得更具体的法律建议和支持。
三. 保留证据，积极应诉
- 无论何种原因被起诉，您都应积极保留与案件相关的所有证据，如合同、邮件、聊天记录、现场照片等。
- 我建议：在收到起诉状后，及时咨询专业律师，了解诉讼程序及应对策略，确保自己的合法权益得到保护。
四. 与公司沟通
- 作为公司员工，您在遭遇起诉时应及时与公司沟通，说明情况并寻求公司的支持和协助。
- 公司可能会提供法律援助或协助您处理相关事务。
综上所述，面对被起诉的情况，您应首先明确被起诉原因，并依据不同情况采取相应的法律措施。同时，保留证据、积极应诉，并与公司保持沟通，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。