试用期员工依法享有产检假。这是由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障的，企业有义务为试用期内的怀孕女职工提供产检假。

一. 法律依据

1. 核心法规：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定并未将试用期女职工排除在外，因此，试用期内的怀孕女职工同样享有产检假。

二. 企业义务

• 提供产检假：企业必须严格遵守上述法律法规，为试用期内的怀孕女职工提供产检假，并将其计入劳动时间，确保女职工不会因为产检而影响到其正常的工作时间和薪资待遇。

• 实际案例：例如，某公司试用期女员工小李怀孕，她按照医嘱需要进行定期的产前检查。根据《女职工劳动保护特别规定》，小李有权在劳动时间内进行产检，且这段时间应计入她的劳动时间。公司不得因此扣减她的工资或视为旷工。

综上所述，试用期员工依法享有产检假，且企业有义务为其提供。女职工在了解自身权益的同时，也应关注公司相关政策，并在必要时与企业沟通或寻求专业帮助以维护自身利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。