综合工时制下，怀孕女职工享有特殊保护，怀孕7个月以上的女职工不得被安排加班和夜班劳动。以下是对此规定的详细分析：
一. 工作时间规定
正常工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇与其他劳动者适用相同的工作时间标准，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
特殊保护：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班或夜班劳动（夜班通常指22:00至次日6:00）。这是为了保护怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全。
二. 综合工时制下的特殊情况
- 在综合工时制下，虽然工作时间安排相对灵活，但同样需要遵守上述关于怀孕女职工的工作时间规定。即，怀孕7个月以上的女职工，即使在综合工时制下，也不得被安排加班和夜班劳动。
三. 产前检查时间
- 孕期女职工在劳动时间内进行产前检查（如B超、血常规等），所需时间计入正常工作时间，用人单位不得扣减工资。这一规定同样适用于综合工时制下的怀孕女职工。
四. 劳动强度与岗位调整
- 禁止安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作（如搬运重物、高强度流水线作业）及接触有毒有害物质或高风险环境（如辐射、高空、高温）的工作。
- 若孕期女职工因身体原因无法适应原工作，可凭医疗机构证明要求用人单位减轻工作量或调整至适宜岗位，且薪资不得降低。这一规定同样适用于综合工时制下的怀孕女职工。
五. 违规处理与维权途径
- 若用人单位违反上述规定，安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班劳动，或降低其工资、辞退或解除劳动合同，孕妇有权申请劳动仲裁，主张经济赔偿。在违法辞退的情况下，孕妇可获得经济补偿标准的2倍赔偿金。
我的观点：综合工时制下，怀孕女职工的权益同样受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排怀孕女职工的工作时间和劳动强度，确保其身体健康和胎儿的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。