单位裁员违法行为主要包括未按法律规定进行裁员和裁员过程中侵犯劳动者合法权益的行为。具体分析如下：
一. 未按法律规定进行裁员
- 未提前通知或未说明情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。若未履行此程序，即构成违法裁员。——例如，某公司突然宣布裁员，未提前通知也未说明裁员原因，即违反了法律规定。
- 裁员人数或比例不符合规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁员需满足一定的人数或比例条件。若裁员人数或比例未达到法定标准，也构成违法裁员。
- 未向劳动行政部门报告：裁员方案需经向劳动行政部门报告，若未报告即实施裁员，同样违法。
二. 裁员过程中侵犯劳动者合法权益
- 裁减受保护劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于某些特定情形的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得裁员。若裁减了此类劳动者，即构成违法。——例如，某公司裁减了正在孕期的女职工，就违反了法律规定。
- 未优先留用规定人员：裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的人员。若未遵循此原则，也构成违法。
- 未支付经济补偿或赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。若用人单位未履行此义务，即构成违法裁员行为的最后一环。
综上所述，单位裁员违法行为涉及多个方面，包括未按法律规定进行裁员和裁员过程中侵犯劳动者合法权益。我建议单位在裁员时务必遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。