在公司欠薪的情况下，劳动者一般不能直接起诉法人，而应向公司本身追讨工资，但在特定情况下，法人可能需要承担连带责任。

一. 公司欠薪的一般处理原则

• 公司是独立的法人主体，拖欠员工工资时，责任主体是公司本身，劳动者应首先向公司提出要求，通过正常的劳动争议处理程序来解决。

二. 劳动争议的处理程序

1. 与公司协商：劳动者应明确指出拖欠工资的问题，并要求公司尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时诉讼的对象依然是公司，而非法人个人。

三. 特殊情况下法人的责任 在以下特殊情况下，法人需要对公司欠薪承担连带责任：

1. 法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如法人通过转移公司财产、恶意逃避债务等行为，损害劳动者权益，导致欠薪无法支付，法人需与公司一同对欠薪承担连带责任。
2. 法人利用其关联关系损害公司利益：如法人利用关联关系进行不正当操作，损害公司利益，导致公司无法清偿债务，包括拖欠员工工资，法人也可能需要对公司的债务承担责任。
3. 法人个人作出相关承诺：如果法人以个人名义对欠薪作出书面还款承诺或担保等意思表示，那么基于该承诺，法人需要承担相应责任。

四. 法人的具体处罚

• 劳动行政部门有权责令法人限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付需按应付金额50%至100%支付额外赔偿金。
• 若情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，法人将被依法追究刑事责任，一般会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

我建议，劳动者在追讨欠薪时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。同时，根据具体情况判断是否可以追究法人的连带责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。