通常来讲，没有签署劳务合同可以直接离职，但应注意潜在的法律风险和道德责任。

一. 劳务合同与离职权利

1. 劳务合同性质：劳务关系与劳动关系不同，其双方依据平等自愿原则来订立合同。若未签订劳务合同，从法律层面看，双方的权利义务未作明确书面规定，提供劳务者可随时停止提供劳务，即离职。
2. 离职的合法性：劳动者本身有自由选择职业的权利，无需得到用人单位的同意即可离职。但若因未签合同导致用人单位损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

二. 离职时的注意事项

1. 提前通知：尽管法律上未明确规定必须提前通知，但出于道德和职业操守，建议提前告知用人单位，以便其做好工作交接等安排。一般来说，非试用期提前30天书面通知，试用期提前3天通知。
2. 证据留存：在离职过程中，应留存好相关证据，如工作记录、工资条等，以应对可能出现的工资支付、离职手续等争议。

三. 潜在的法律风险

1. 赔偿责任：若因未签合同导致用人单位遭受损失，如业务停滞、额外找人替代等，劳动者可能需承担赔偿责任。
2. 道德责任：即便法律上允许直接离职，但若双方有口头约定或已实际履行部分劳务，突然离职可能涉及诚信和道德问题。

我建议：在没有签署劳务合同的情况下，虽然法律上允许直接离职，但应综合考虑法律风险和道德责任。建议提前与用人单位沟通，并留存好相关证据，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。