在未签订劳动合同的情况下，劳动者能否直接离职需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位存在过错的情况
过错情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，并且存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立劳动合同等情形。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者权利：
- 在上述情形下，劳动者可以直接离职，无需事先告知用人单位。
- 劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，你在某公司工作了8个月，因公司未及时足额支付工资且未签合同，你直接离职后，可要求公司支付你1个月工资作为经济补偿。
二、用人单位不存在过错的情况
事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动关系（如有口头协议、实际工作内容和报酬支付等），则视为存在事实劳动关系。
劳动者离职规范：
- 在这种情况下，劳动者若想离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。虽然未提前通知直接离职可能不违反法律，但为了避免不必要的纠纷，如用人单位可能以你未提前通知造成损失为由要求你赔偿，建议遵循这一规定。
- 劳动者可以要求用人单位就未签订劳动合同的期间支付最多不超过十一个月的双倍工资作为补偿。比如，你在公司工作了10个月未签合同，除正常工资外，你还可以要求公司再支付你10个月的工资作为补偿（但需注意，这10个月的双倍工资补偿与正常工资不重复计算，即实际你获得的是这10个月工资的两倍总额中的额外部分）。
三、证据收集与维权途径
- 证据收集：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。例如，你保存了公司每月给你转账工资的记录，这就能证明你与公司存在劳动关系。
- 维权途径：若用人单位不同意离职、不发工资或不给补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 若双方无任何劳动关系证明，则可能不存在劳动关系，也就谈不上离职问题。此时，劳动者需根据具体情况采取其他措施来维护自己的权益，比如收集证据证明存在事实劳动关系后再主张权利。
建议：在任何情况下，劳动者都应注重证据的收集和保留。如果对离职程序或权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。