《视同缴费认定》的法律规定主要涉及职工在不同工作性质变动时，其之前的工作年限是否可视同缴费年限，以及相关的养老保险关系处理。以下是具体的法律规定及分析：

一. 视同缴费年限的认定

1. 国有企业、事业单位职工：根据《劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)，职工由机关事业单位进入企业工作之月起，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。

   • 例如，某公务员在机关工作10年后进入企业，那么这10年将被视同缴费年限，在退休时按照企业的办法计发基本养老金。

2. 军队事业单位职工：根据《人事部、劳动和社会保障部、中国人民解放军总后勤部关于军队后勤保障社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题的通知》(〔2000〕后司字第332号)，随军队后勤保障项目成建制移交地方的军队事业单位职工，或军队职工随后勤保障项目非成建制移交到地方的，其原来的连续工龄视同缴费年限。

   • 例如，某军队事业单位的职工在军队工作了15年，后随项目移交到地方企业，那么这15年将被视同缴费年限。

二. 养老保险关系处理

• 根据上述劳社部发〔2001〕13号文件，职工由机关事业单位进入企业后，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限。这意味着，职工在机关事业单位的工作年限在养老保险关系上得到了承认和延续。

三. 法律责任主体

• 根据相关规范性文件，如《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，第七师人力资源和社会保障局等责任主体负责受理、审查、决定参保职工视同缴费年限的认定工作。

我建议：在涉及视同缴费年限认定的问题时，应首先明确职工的工作性质变动情况，然后依据相关法律法规和规范性文件进行具体认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。