劳务工资应当正常发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务工资发放的责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是支付被派遣劳动者工资的责任主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应当载明劳动报酬等必备条款，并按照约定支付工资。因此，劳务工资的发放责任主体是劳务派遣单位，其必须履行支付工资的义务。

二. 劳务工资的支付方式

劳务工资的支付方式一般有两种：

1. 现金发放：在某些情况下，劳务派遣单位可能会选择以现金形式发放工资。
2. 银行转账：更为常见的方式是通过银行转账，将工资直接打入员工的工资卡。这种方式既方便又安全，且便于记录和查询。

具体支付方式由劳务派遣单位根据实际情况选择，但无论采用哪种方式，都必须确保工资能够按时足额发放到劳动者手中。

三. 劳务工资的发放标准

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定确保了被派遣劳动者的合法权益不受侵害。

四. 特殊情况下的工资发放

1. 无工作期间：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以确保其基本生活需求。
2. 加班工资：如果劳务派遣单位安排被派遣劳动者加班，应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资。

总结：劳务工资应当正常发放，且必须按照劳动合同约定和国家规定进行。劳务派遣单位作为支付工资的责任主体，必须履行支付工资的义务，确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。