三方协议并不直接指代毕业后去工作，而是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业意向所签订的一份协议。详细分析如下：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生在就业过程中的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
   • 此协议具有时限性，其法律效力仅存在于从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后的这一段时间中。

2. 三方协议与实际工作的关系：

   • 三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，它并不直接等同于劳动合同，也不直接代表毕业生毕业后就一定去该单位工作。
   • 实际工作关系的建立需要毕业生毕业后到单位报到，并完成一系列入职手续，如签订正式的劳动合同等。

3. 三方协议的意义：

   • 对毕业生来说，三方协议是对其第一份工作的初步保障，因为它在一定程度上约束了用人单位在毕业后不能随便毁约。
   • 对用人单位来说，三方协议有助于留住人才，防止毕业生在毕业前随意毁约。

4. 三方协议与应届生身份：

   • 签署三方协议并不会影响毕业生的应届生身份。一般毕业两年内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案仍存放在学校或当地人才市场，就可以享受和应届生一样的待遇。

总结： 因此，三方协议并不直接指代毕业后去工作，而是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业意向所签订的一份初步协议。它主要解决应届毕业生在就业过程中的一些相关问题，并为毕业生和用人单位提供了一定的保障。毕业生应正确理解三方协议的性质和意义，并在毕业后按照用人单位的要求完成入职手续，以确保自己的合法权益得到保障。