在工位猝死，一般应视同工伤。以下是对此结论的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

2. 具体情形分析：

   • 当场死亡：若员工在工位上突然猝死，即属于在工作时间和工作岗位上突发疾病当场死亡的情况，按照上述法律规定，应直接视同工伤。
   • 48小时内死亡：若员工在工位上突发疾病，并在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间作为起算点）经抢救无效死亡，同样应视同工伤。
   • 超过48小时死亡：虽然一般情况下，超过48小时死亡不能视同工伤，但若能提供充分证据证明死亡结果与工作原因存在直接因果关系，仍可通过申请工伤认定程序，由劳动行政部门根据实际情况进行个案判断。

3. 申报流程与注意事项：

   • 及时申报：员工发生猝死情况后，其近亲属或单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 证据收集：在申报工伤认定时，应收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、工作时间记录、劳动合同等，以便全面、准确地反映事实情况，提高工伤认定的成功率。

综上所述，在工位猝死一般应视同工伤，但具体认定需严格遵循法律规定及实际情况进行综合判断。因此，我建议相关方在遇到此类情况时，及时收集证据并依法向有关部门申报工伤认定，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。