上班猝死一般算工伤。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：
   • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
   • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 突发疾病：涵盖各类疾病，不受疾病类型限制。
   • 48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间，以此作为突发疾病的起点，计算是否在48小时内抢救无效死亡。

例如，某员工在工作时间内，于工作岗位上突然晕倒，送医后经初次诊断并开始计时，若在48小时内抢救无效死亡，则符合工亡认定条件。

1. 可能不认定为工伤的情形：

   • 非工作时间和工作岗位突发疾病死亡，如下班后在宿舍突发疾病死亡。
   • 抢救时间超过48小时后才死亡，即使满足其他条件，也不能视同工伤。
   • 存在排除工伤的法定情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

2. 举证责任与申请流程：

   • 若职工在岗猝死，其近亲属认为属于工伤而用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。
   • 职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律建议：

   • 如遇类似情况，建议及时咨询专业律师（如我），以便准确了解自身权益并依法维权。
   • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益得到保障。

综上所述，上班猝死一般算工伤，但具体认定需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。