关于工作时猝死如何认定及赔偿的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工亡认定条件
工作时猝死，在符合特定条件下，可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，主要满足以下两个核心要素：
- 工作时间与工作岗位：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 死亡时间：职工在突发疾病后，要么当场死亡，要么在48小时之内经抢救无效死亡。
若满足上述条件，即可视同工伤，其近亲属有权获得相应的工伤保险赔偿。
二、赔偿项目与标准
一旦认定为工亡，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资，以确保赔偿的合理性。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在提供一次性的经济补偿，以帮助工亡职工的近亲属度过难关。
三、申请工伤认定与赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（如需）：
- 对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿标准。
申请赔偿：
- 用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用。
- 未缴纳工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
- 工伤职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与非因工死亡待遇
- 若猝死非因工作原因导致，或不符合工伤认定条件，则按非因工死亡的待遇来处理。具体的赔偿项目和标准可能因各地政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或相关律师以获取更准确的信息。
五、操作建议
- 及时联系单位：发生后应尽快与用人单位联系，了解相关政策和程序。
- 保留证据：保留好所有与猝死相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动合同等，以便后续申请赔偿时使用。
- 法律咨询：如有需要，可咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工作时猝死若符合工伤认定条件，其近亲属将依法获得相应的工伤保险赔偿。在申请过程中，应严格遵循相关法律法规及程序要求，以确保权益得到有效维护。