清明节企业不放假，若未依法支付加班费或采取其他补偿措施，则可能构成违法行为。具体分析如下：

1. 清明节的法定地位与劳动者的休息权：

   • 清明节是《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定的全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。这一规定保障了劳动者在清明节的休息权益。
   • 《中华人民共和国劳动法》也强调，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当尊重并保障这一基本权益。

2. 加班规定与加班费的支付：

   • 若用人单位因生产经营需要在清明节安排劳动者加班，必须遵循法定的程序和时长限制，并与工会和劳动者协商。
   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情况下的加班与补偿：

   • 在某些特殊情况下，如生产、工作等特殊需要，用人单位可以安排加班，但必须依法支付加班费或采取其他补偿措施。
   • 即使获得了劳动者的同意，用人单位也必须严格遵守相关法律法规的规定，支付加班费或提供补偿。

4. 综合判断：

   • 因此，清明节企业不放假是否违法，需结合企业是否安排了加班、是否支付了加班费或采取了其他补偿措施来判断。
   • 若企业未安排放假且未依法支付加班费或采取其他补偿措施，则可能构成违法行为。

我建议，劳动者在遇到类似问题时，应及时了解自己的工时制度和劳动合同内容，并与用人单位沟通。若用人单位确实存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁以维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。