《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定的是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。以下是对该法条的详细解读：

一. 劳动合同继续履行

• 用人单位在变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项后，原与劳动者签订的劳动合同仍然有效，劳动合同应当继续履行。这一规定确保了劳动者在用人单位发生上述变更时，其劳动权益不会受到影响。

二. 变更事项不影响劳动合同效力

• 用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，只是用人单位内部组织或管理上的变化，并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，这些变更事项不会影响劳动合同的效力。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司因业务需要更改了公司名称，并更换了法定代表人。此时，公司不能因为名称和法定代表人的变更而拒绝履行与劳动者之前签订的劳动合同。劳动者在公司名称和法定代表人变更后，仍然有权按照原劳动合同的约定享受劳动权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十三条明确规定了用人单位在变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时，不影响劳动合同的履行。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。