无固定期合同辞退的补偿需根据辞退的合法性及具体情形来确定。

一. 合法辞退

1. 协商解除或法定情形解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下经济补偿限额：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二. 违法辞退

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限×月工资×2。

三. 实例说明

• 例如，若劳动者在用人单位工作5年，月工资为8000元，若用人单位合法解除劳动合同，应支付经济补偿金40000元（5×8000）；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元（5×8000×2）。

我建议，在面临无固定期限劳动合同的辞退问题时，劳动者应仔细审查辞退原因及双方约定，确保自身权益得到妥善保护。如有必要，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法行事，避免违法辞退带来的法律风险。您还有其他问题需要咨询吗？