《劳动合同法》第35条规定的内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以下是对该法条的详细解读：

1. 协商一致：

   • 劳动合同的变更必须建立在用人单位与劳动者双方协商一致的基础上，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。这体现了劳动合同法的平等自愿原则。

2. 书面形式：

   • 劳动合同的变更应当采用书面形式，这是为了保障变更的明确性和可追溯性，防止日后产生纠纷。书面形式可以是专门的变更协议，也可以是在原劳动合同上进行的标注和修改，但都必须由双方签字或盖章确认。

3. 文本持有：

   • 变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者应各执一份。这样规定有助于确保双方都能清楚了解变更后的合同内容，便于双方按照新的约定履行各自的义务。

这一法条的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更劳动合同，同时也规范了劳动合同的变更程序，确保了变更的合法性和有效性。如果有任何关于劳动合同变更的疑问或争议，都可以依据这一法条来维护自己的权益。我建议在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。