拖欠工资是违法行为，涉及多部法律法规，用人单位需承担法律责任，劳动者也有多种法律途径可以维护自身合法权益。

一. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第九十一条：用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条：规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 对工资支付的形式、时间等作出具体要求，如工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。用人单位若违反规定，将承担相应法律责任。

二. 法律责任

1. 行政责任：用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三. 劳动者维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
2. 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为。
3. 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资是违法的，劳动者在遭遇此类问题时，应依法采取适当措施维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。