公司规章制度要具有法律效力，必须满足制定程序合法、内容合法以及向劳动者公示或告知这三个条件。具体分析如下：

一. 制定程序合法

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一程序确保了规章制度的制定具有民主性和合法性。

二. 内容合法

• 公司规章制度的内容必须不违反国家法律、行政法规及政策规定。这意味着规章制度中的各项条款都不能与现行的法律法规相抵触，否则该规章制度将不具备法律效力。
• 例如，如果公司规章制度中规定了低于最低工资标准的薪资，那么这一条款就是违法的，因为它违反了国家关于最低工资标准的规定。

三. 向劳动者公示或告知

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这一步骤是确保劳动者能够知悉并遵守规章制度的重要环节。
• 公示或告知的方式可以是多种多样的，如在公司内部网站发布、在公告栏张贴、通过电子邮件或内部通讯工具发送等。关键是确保劳动者能够方便地获取到这些信息。

综上所述，公司规章制度要具有法律效力，必须同时满足制定程序合法、内容合法以及向劳动者公示或告知这三个条件。只有这样的规章制度，才能作为确定双方权利义务的依据，并在发生劳动争议时得到法律的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。