工伤待遇的享受不因员工有过错而受影响，工伤赔偿适用无过错责任原则。以下是对此结论的详细分析：

一. 工伤认定中的无过错责任原则

• 工伤赔偿适用无过错责任原则，即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论员工是否存在过错，只要满足工伤认定的法定情形，即可认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
• 例如，员工在操作机器时因操作不当导致受伤，虽然员工存在过错，但只要该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，仍应认定为工伤。

二. 员工过错不影响工伤待遇的享受

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这一规定并未将员工过错作为享受工伤待遇的条件或限制。
• 因此，即使员工在工伤事故中存在过错，也不影响其享受工伤待遇的权利。

三. 特殊情况下的工伤认定

• 当然，也存在一些特殊情况，如员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致伤亡的，不能认定或视同工伤。这些特殊情况是工伤认定的排除情形，与员工的一般过错不同。
• 例如，如果员工是因醉酒后在工作场所摔倒受伤，这种情形就不能认定为工伤。

四. 单位内部处理与员工过错

• 虽然员工过错不影响工伤待遇的享受，但用人单位在内部管理方面，如果有合法有效的规章制度，是可以依据这些规章制度对员工进行一定的处理的。
• 例如，用人单位可以依据规章制度对员工进行警告、罚款等纪律处分，或者根据员工过错的程度调整其工作岗位或薪酬等。

综上所述，工伤待遇的享受不因员工有过错而受影响，这是由工伤赔偿的无过错责任原则所决定的。员工在工伤事故中的过错，并不影响其享受工伤待遇的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。